Motivating as a basic component of personnel management
DOI:
https://doi.org/10.52934/wpz.122Keywords:
motivation, management, human resources, businessAbstract
The article presents the issues of motivating as an element of personnel management. Attention was paid to the essence and importance of human resources in enterprises. The definition of human resources wasintroduced, the importance and the way of managing them were defined. An analysis of the functioning of the incentive system was carried out on the example of a selected company and the incentive system in the company was presented.
References
Borkowska, S. (2008). Systemy motywowania pracowników. W: H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik (ss. 317–353). Wydawnictwo Naukowe PWN.
Czarnecka, A. (2011). Rola przełożonego w kształtowaniu motywacji pracowników. W: H. Kościelniak (red.), Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie (ss. 68–79). Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej.
Harasim, W. (2013). Zarządzanie zasobami ludzkimi i kapitałem ludzkim. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Promocji, 3, 8–43.
Huk, K. (2013). Wzrost znaczenia człowieka w gospodarce opartej na wiedzy – od zarządzania zasobami ludzkimi do zarządzania kapitałem ludzkim. Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, 35, 215–225.
Knap-Stefaniuk, A., Karna, W. J., Ambrozová, E. (2018). Motywowanie pracowników jako ważny element zarządzania zasobami ludzkimi – wyzwania dla współczesnej edukacji. Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula, 2(56), 186–202.
Leleń, A. (2011). Zarządzanie zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa. Bezpieczeństwo i Technika Pożarnicza, 2, 31–42.
Macey, W. H. & Schneider, B. (2008). The Meaning of Employee Engagement. Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 3–30. https://doi.org/10.1111/j. 1754-9434.2007.0002.x
Mazur, M. (2013). Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją. Nauki Społeczne, 2(8), 156–180.
Ogrzebacz, T. (2012). Wykorzystanie narzędzi motywowania w zarządzaniu kapitałem ludzkim małych i średnich przedsiębiorstw. W: W. Harasim (red.), Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji inteligentnej (ss. 47–62). Wyższa Szkoła Promocji.
Olak, A. (2011). Zasoby ludzkie i wiedza jako determinanty w zarządzaniu nowoczesną organizacją. Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, 23, 172–179.
Stelmach, W. (2005). Ciemne strony kierowania. Placet.
Waligóra, Ł. (2018). Zarządzanie wiekiem w procesie budowania przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. Studia Ekonomiczne, 377, 136–150.
Warwas, I., Rogozińska-Pawełczyk, A. (2016). Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji. Aspekty organizacyjne i psychologiczne. Akademia Zarządzania i Finansów, 1, 15–32.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License
that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal. - Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
