Teorie i praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w zwinnym przedsiębiorstwie

Autor

  • Andrzej Olak Państwowa Wyższa Szkoła Techniczno-Ekonomiczna im. ks. Bronisława Markiewicza w Jarosławiu
  • Dariusz Kłak Państwowa Wyższa Szkoła Techniczno-Ekonomiczna im. ks. Bronisława Markiewicza w Jarosławiu https://orcid.org/0000-0002-6495-1994

DOI:

https://doi.org/10.52934/wpz.95

Słowa kluczowe:

przedsiębiorstwo, zwinność, organizacja, zasoby ludzkie

Abstrakt

Niniejsza publikacja podejmuje problematykę znaczenia zarządzania zasobami ludzkimi w zwinnym przedsiębiorstwie. W opracowaniu scharakteryzowano istotę zarządzania zasobami ludzkimi, koncepcję zwinności przedsiębiorstwa oraz wybrane badania empiryczne dotyczące praktyk zarządzania kapitałem ludzkim. W końcowej części zaprezentowano modelowe rozwiązanie przedstawiające określone praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, które implikują pożądany kształt organizacji i pozwalają określić ją mianem zwinnej.

Bibliografia

Adamiec M., Kożusznik B., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2000.

Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011.

Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna wydawnicza ABC, Kraków 2000.

Bessant J., Brown S., Francis D., Meredith S., Kaplinsky R., Developing manufacturing agility in SME’s, „International Journal of Technology Management”, 1999, nr 5.

Bieniok H., Istota i treść systemu zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa, [w:] System zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa, H. Bieniok (red.), Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice 2006.

Drucker P.F., Praktyka zarządzania, wyd. 2, Czytelnik, Nowoczesność, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 1998.

Fraser J., Finite scheduling and manufacturing synchronization, II E Solutions, 1995, nr 2.

http://www.soep.ue.poznan.pl/jdownloads/Wszystkie%20numery/Rok%202014/09_sajdak.pdf (stan na dzień 21.09.2018).

Karasek R.A., Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign, „Administrative Science Quarterly”, 1979, nr 24.

Karasek R.A., The new work organization, conducive production, and work quality policy. In M. Marmot (Ed.), Labor market changes and job insecurity: A challenge for social wellfare and health promotion, The WHO Europe, Kopenhaga 1998.

Karasek R., Brisson C., Kawakami N., Houtman I., Bongers P., Amick B., The Job Content Questionnaire (JCQ): An instrument for internationally comparative assessment of psychosocial job characteristics, „Journal of Occupational Health Psychology”, 1998, nr 3.

Kathuria R., Partovi F.Y., Work force management practices for manufacturing flexibility, „Journal of Operations Management”, 2009, nr 18.

Kłak D., Zarządzanie kapitałem ludzkim organizacji oparte na kompetencjach, [w:] Współczesne problemy zarządzania a społeczna odpowiedzialność biznesu, A. Depta (red.), Monografie Politechniki Łódzkiej, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2014.

Morgeson F.P., Campion M.A., Minimizing tradeoffs when redesigning work: Evidence from a longitudinal quasi-experiment, „Personnel Psychology”, 2006, nr 55.

Morgeson F.P., Campion M.A., Work design, [w:] Handbook of psychology: Industrial and organizational psychology, Borman W.C., Ilgen D.R., Klimoski R.J. (ed.) Hoboken, Nowy Jork 2003.

Parker S.K., Wall T.D., Cordery J.L., Future work design research and practice: Towards an elaborated model of work design, „Journal of Occupational and Organizational Psychology”, 1998, nr 74.

Pawlak Z., Personalna funkcja firmy, procesy i procedury kadrowe, Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2003.

Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, PWE, Warszawa 2003.

Ryan M.E., Deci E., On happiness and human potentials: A review of research on hedonic and eudaimonic well-being, „Annual Review of Psychology”, 2001, nr 52.

Sumukadas N., Sawhney R., Workforce agility through employee involvement, „IIE Transactions”, 2012, nr 36 (10).

Storey J. (red.), Human Resource Management: A critical text, Routledge, London 1995.

Trzcieliński S. i in., Agile Enterprise. Concepts and Some Results of Research, University of technology, IEA Press, Poznań 2007.

Wall T.D., Jackson P.R., Davids K., Operator work design and robotics system performance: A serendipitous field study, „Journal of Applied Psychology”, 1992, nr 77.

Wall T.D., Martin R., Job and work design, [w:] International review of industrial and organizational psychology, Cooper C.L., Robertson I.T. (ed.), Wiley, Oxford 1897.

Pobrania

Opublikowane

31.12.2018

Jak cytować

Olak, A., & Kłak, D. (2018). Teorie i praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w zwinnym przedsiębiorstwie. Współczesne Problemy Zarządzania, 6(2(13), 95–106. https://doi.org/10.52934/wpz.95

Numer

Tom 6 Nr 2(13) (2018): Wybrane aspekty zarządzania organizacjami

Dział

Artykuły

Licencja

Creative Commons License

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.

Autorzy publikujący w czasopiśmie udzielają jego wydawcy zgody o następującej treści:

  1. Autor zachowuje autorskie prawa majątkowe do utworu, a jednocześnie udziela wydawcy czasopisma zgody na jego pierwszą publikację w wersji drukowanej i wersji online na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe Licencja Creative Commons oraz zgody na wykonywanie opracowań, w tym przekładów.
  2. Autor ma możliwość udzielania zgody niewyłącznej na opublikowanie utworu w wersji, która ukazała się w czasopiśmie  (np. zamieszczenia go w repozytorium instytucjonalnym lub opublikowania w książce), wraz z informacją o jego pierwszej publikacji w czasopiśmie.
  3. Autor może umieścić swój utwór online (np. w repozytorium instytucjonalnym lub na swojej stronie internetowej) jeszcze przed zgłoszeniem utworu do czasopisma.